Schöne Weihnachten

Wir wünschen allen ein gesegnetes und erholsames Weihnachtsfest!

Ihr / euer ver.di-Blog-Team.


Eine Frage der Vermittlung?

Weshalb die Menschen sich erschlagen,
anstatt sich gütlich zu vertragen?
Wie Frieden geht, wird kaum gelehrt,
der Krieg jedoch ist schnell erklärt!

(Aus "Vom seligen Schlaf der Gerechten" von Dr. Manfred Böhm)

Wie geht es den Kolleginnen und Kollegen aus der ehemaligen Kaufwelt?

Nun liegt die Schließung der Kaufwelt schon ein Jahr zurück und dadurch sind leider viele tarifgebundene Arbeitsplätze in unserer Region verloren gegangen die nicht so leicht zu kompensieren sind.

Schön, dass ehemaligen Kaufwelt-KollegInnen Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten im Unternehmen angeboten bekamen. Leider fast ausschließlich in den Bereichen Kundenkontakt und Logistik. Und das zu erheblich schlechteren Bedingungen.

Der Gehaltsverlust im Bereich Logistik kann bis zu 400 Euro monatlich betragen, wenn die Zeit der Ausgleichszahlungen abgelaufen ist. Dafür wurden befristete Arbeitsverhältnisse in der Logistik nicht mehr verlängert. Also ein Arbeitsplatzerhalt zu Lasten anderer KollegInnen.

Und die Konditionen für den Kundenkontakt wären noch deutlich schlechter gewesen. Also kein wirklich vertretbares Angebot.

Zudem ging Baur in einzelnen Fällen mit den Beschäftigten nicht gerade zimperlich um: So wurden z. B. Tätigkeiten angeboten, die von den Betroffenen ganz offensichtlich nicht zu schaffen waren. Die Fürsorge eines Arbeitgebers sollte anders aussehen. Nur mit Unterstützung einer Reihe engagierter Arbeitnehmervertreter konnten wenigstens einige Situationen etwas entschärft werden.

Es gab natürlich auch etliche Fälle, wo es für die Betroffenen recht gut gelaufen ist.

Aber jetzt nach einem Jahr gibt es immer noch viele Kolleginnen und Kollegen, die auf dem freien Arbeitsmarkt entweder deutlich schlechtere Jobs gefunden haben oder immer noch eine Arbeit suchen!

Thema Eingruppierung: Es geht ums Geld!

Immer wieder kommen KollegInnen mit ihren Unterlagen zu ihren ver.di-Vertrauensleuten, weil sie feststellen mussten, dass tarifvertragliche Vereinbarungen nicht eingehalten werden. Zum Beispiel die Eingruppierung in die richtige Lohn- oder Gehaltsgruppe.

Dafür, dass die Beschäftigten das richtige Gehalt bekommen, ist von betrieblicher Seite aus für den Klärungsfall die Eingruppierungskommission zuständig, die paritätisch mit Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter besetzt ist. Bisher wurden die Arbeitnehmervertreter dafür durch den aktuellen Betriebsrat noch nicht gewählt.

Schon bei der Stellenbesetzung hat der Betriebsrat auf die richtige, faire Eingruppierung zu achten. Das kann die Kollegen sonst richtig viel Geld kosten, in der Folge auch bei der einkommensabhängigen Berechnung von Krankengeld, Betreuungsgeld, Arbeitslosengeld, Rente etc.

Hier sind ver.di-Mitglieder klar im Vorteil: Sie haben Zugang zu allen Tarifinformationen. Und bekommen professionelle Unterstützung.

Das hilft außerdem: Jeder muss sich selbst kümmern!

Übrigens gilt das Gleiche auch für die persönlichen Arbeitszeitkonten etc., die jeder selbst überprüfen sollte. Oder mit Hilfe seiner ver.di-Vertauensperson.

5,1 % mehr Geld - jetzt auch für die Bayerischen Einzelhandels-Beschäftigten!

Erste Einigung bei den diesjährigen Tarifverhandlungen!

In Baden-Württemberg konnte die erste Einigung mit den Arbeitgebern in den diesjährigen Tarifverhandlungen für den Einzelhandel erzielt werden:

5,1 Prozent mehr Gehalt im Einzelhandel – ver.di erreicht Wiederherstellung des Manteltarifvertrage

Ausführliche Informationen dazu finden Sie hier.

Am Montag, den 09.12. geht es in die nächste Verhandlungsrunde für Bayern.

Die Kaufwelt Baur wird abgerissen - ein neues Einkaufzentrum soll entstehen!

Die Planungen, was mit dem Gelände der Kaufwelt Baur geschehen soll, wurden heute offiziel und öffentlich dem Gemeinderat von Altenkunstadt vorgestellt.

Dazu inFranken.de vom 03.12.2013: hier anklicken, hier und hier.
Dazu BR vom 03.12.2013: hier anklicken.

Billigstlohngruppe als "Hobby" der Arbeitgeber?

Arbeitgeber beharren auf Verschlechterungen!

Brisantes Thema: Arbeitschutz

Hoffen wir, dass die verbleibenden Mitglieder des Betriebsrates der Firma Moll die Kraft und Ausdauer haben, genauso engagiert gegen die Missstände bei Moll vorzugehen, wie ihr bisheriger Vorsitzender Uli Wenzel. Ein wichtiger Schwerpunkt war und ist hier der Gesundheitsschutz. Eine Gemeinsamkeit mit Baur, auch wenn im Versandhandel andere Bedingungen als in der Industrie herrschen.

Auch in der Baur-Gruppe sind die Krankenquoten relativ hoch. Das wurde von ver.di-Betriebsräten schon seit Jahren angeprangert. So war es auch wieder in der letzten Betriebsversammlung zu hören. Zur Senkung der Krankenquoten haben aber die eher zaghaften Versuche der Personalleiterin in den letzten Jahren leider nicht viel beigetragen.

Momentan kommen aus diversen Bereichen einzelne Bemühungen, die hohen Krankenstände in den Griff zu bekommen. Hoffen wir, dass sie erfolgreich sein werden. Die Krankenquote hängt auch mit der Führungsqualität zusammen. Deshalb gilt dem Miteinander zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ganz besondere Aufmerksamkeit.

Auch für den Baur-Betriebsrat ist es Zeit - wie bei Moll - aktiv zu werden! Auch wenn er es bis jetzt, nach fast 4 Jahren Amtszeit und trotz entsprechender Anträge, nicht einmal geschafft hat, die Vertreter des Betriebsrates für den Arbeitssicherheitsausschuss neu zu bestimmen!

Outsourcing? Skandal bei Baur?

Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 28.10.2013:

Weltbild-Mitarbeiter protestieren

Mitarbeiter der kirchlichen Verlagsgruppe Weltbild sind am Wochenende gegen den geplanten Stellenabbau in dem Unternehmen auf die Straße gegangen. Nach Polizeiangaben nahmen am Samstag rund 150 Menschen an einer Demonstration in Augsburg teil. Schwarz gekleidet zogen sie von einer Weltbild-Filiale zum Augsburger Bischofssitz. Auf Schildern standen Sprüche wie "Weltbild lässt Köpfe rollen, die Kirche den Rubel!". Das von der katholischen Kirche getragene Medienhaus will seinen Kundendienst auslagern, davon sind rund 140 Mitarbeiter betroffen. Die Gewerkschaft Verdi wirft der Weltbild-Geschäftsführung vor, „ein schnelles Outsourcing ohne Rücksicht auf die Folgen für die Beschäftigten“ durchsetzen zu wollen.

Während bei Weltbild die Beschäftigten gegen eine Auslagerung der Kundenbetreuung kämpfen, werden bei Baur mit Zustimmung des Betriebsrates still und heimlich Callcenter-Aktivitäten in der Türkei getestet.
Solche Maßnahmen stellen auch immer eine große Gefahr für die hiesigen Arbeitsplätze dar!

Das ist ein Skandal!

Respekt vor den Beschäftigten bei Weltbild! Sie wehren sich!

Und bei Baur?

- Was weiß der Betriebsrat? 
- Hat er Bedingungen gesetzt? 
- Wie wird es wohl nach dem Test weitergehen?
- Wie steht er zu dieser Arbeitsplatzgefährdung?
- Ist das eine vorzeitige Flucht vor dem möglicherweise drohenden Mindestlohn?
Man darf gespannt sein, was dazu in der kommenden Betriebsversammlung zu erfahren sein wird.

„Wer in der Arbeit bloß einen reinen Kostenfaktor sieht, dessen Preis so weit wie möglich gedrückt werden muss, der hantiert mit sozialem Sprengstoff, der rüttelt an den Grundfesten unserer Zivilisation.“ (Johanes Rauh)

 

Was macht eigentlich ein Betriebsrat?

Betriebsräte sind für die Kollegen da. Sie sorgen für einen Ausgleich des nun mal existierenden Ungleichgewichts zwischen Kapital (der Unternehmer = der Stärkere) und Arbeit (der Arbeitnehmer = der Schwächere).

Dass Kündigungen, Gesundheitsschutz, Einkommen, Arbeitszeiten, Versetzungen, Organisationsveränderungen etc. im BR behandelt werden, passiert nicht, weil der Arbeitgeber diesen gern in seine Entscheidungen einbezieht, sondern weil er dazu verpflichtet ist: durch in Jahrzehnten von Arbeitnehmern und Gewerkschaften erkämpfte Gesetzen zum Wohl der Beschäftigten. 

Grundlage der BR-Arbeit ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Demnach arbeiten Betriebsrat und Arbeitgeber unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.

Damit der BR mitgestalten kann, hat er umfassende Beteiligungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Nämlich das

- Informationsrecht
- Beratungsrecht
- Mitwirkungsrecht
- Mitbestimmungsrecht 

Aufgabe eines jeden Betriebsratsgremiums ist es, seine gesetzlichen Rechte und Pflichten zum Schutz der Beschäftigten auch umfassend wahrzunehemen.

Mehr Infos? Zum Beispiel hier:
http://www.verdi.de/service/fragen-antworten/++co++e5a9cfae-a883-11e0-43aa-00093d114afd
http://acdnerft.verdi.de/besondere-dienste.hessen/service_fuer_betriebsraete/betriebsraete/aufgaben_des_betriebsrates
http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebsrat
http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/betrvg/gesamt.pdf
http://www.dgb.de/themen/++co++078e3d4c-3b4c-11df-4677-00188b4dc422

Einen Schritt vor, zwei Schritte zurück

Fünfte Tarifverhandlung im bayerischen Einzelhandel

brachte keinen Durchbruch

München, 31.10.02013. In der fünften Tarifverhandlung am 31. Oktober für die

Beschäftigten des bayerischen Einzelhandels kam es zu keinem Durchbruch

für den seit sechs Monaten dauernden Tarifkonflikt. Es kam zu kleinen Verhandlungsfortschritten,

die aber durch die unnachgiebige Haltung der Konzernvertreter

zu keinem Durchbruch reichten.

"Seit sechs Monaten haben die Beschäftigten im Einzelhandel auf jede erdenkliche

Art deutlich gemacht, dass sie endlich tarifliche Entgelterhöhungen brauchen und

sie wieder den Schutz der existenzsichernden Tarifverträge wollen. Dies führte zwar

dazu, dass die Konzernvertreter am Verhandlungstisch ihre Forderung nach Kürzungen

bei der Bezahlung der Verkaufs- und Kassiertätigkeit zurücknahmen; sie

bestehen aber weiterhin auf die Flexibilisierung der Arbeitszeit, den Kürzungen bei

den Nacht- und Spätzuschlägen sowie Billiglöhne für die Beschäftigten der

Warenverräumung. Sie gehen einen Schritt vor, aber gleich wieder zwei zurück,

damit bleibt diese Tarifrunde ein Drama ", so Hubert Thiermeyer, ver.di Verhandlungsführer

in Bayern.

„Leider haben die Arbeitgeber die Chance zu einer Lösung nicht genutzt, damit

bleibt nur noch die Möglichkeit, dass es in einem anderen Bundesland zu einer Lösung

kommt, ansonsten sind Streiks im Weihnachtsgeschäft nicht mehr auszuschließen“

so Thiermeyer weiter.

Einen neuen Termin haben die Tarifvertragsparteien nicht vereinbart. Sie wollen

sich erst wieder treffen, wenn es zu einer Bewegung entweder in den Verhandlungen

anderer Bundesländer gegeben hat, oder die Arbeitskampfaktionen im Weihnachtsgeschäft

Wirkung gezeigt haben.

1 Jahr ver.di-Baur-Blog!

 
Der ver.di-Baur-Blog ist 1 Jahr alt!

Am 24.10.2012 wurde der erste Post eingestellt.

Seitdem haben sich mehr als
40.000 Besucher für den Baur-Blog interessiert. 
Über 100 Posts wurden bisher eingestellt und weit  
über 1000 Kommentare wurden von den Besuchern dazu geschrieben.

Wichtige Themen des zurückliegenden Jahres waren neben vielen anderen Brennpunkten in der Baur-Gruppe vor allem die Fokus-Maßnahme der Otto-Group, die Schließung der Kaufwelt und aktuell die Tarifverhandlungen im Einzelhandel.

Wir wünschen allen Besuchern weiterhin einen informativen Austausch und freuen uns auf konstruktive, interessante Beiträge.

Euer ver.di-Blog-Team