Mittwoch, 15. Mai 2013
Gerichtsverfahren gegen Baur – Teil 3: Die Betriebsvereinbarung zur Jahresarbeitszeit steht auf dem Prüfstand
In der aktuellen Betriebsvereinbarung zur Jahresarbeitszeit der Mitarbeiter der Baur-Logistik ist vereinbart, dass Minusstunden einzuarbeiten sind. Jetzt wird geklärt, ob die Baur-Geschäftsführung und der Baur-Betriebsrat sich korrekt verhalten und den Tarifvertrag des Bayerischen Einzelhandels richtig umgesetzt haben. Wenn das Gericht die momentan bei Baur bestehenden Regelungen für unwirksam hält, hat das zur Folge, dass alle angehäuften Minusstunden verfallen und nicht mehr nachgearbeitet werden müssen. Das Ergebnis dieses Gerichtsverfahrens könnte weit reichende Folgen für viele Logistikkollegen haben.
Kann hier mit der Unterstützung von ver.di wieder etwas Positives für die Interessen der Arbeitnehmer erreicht werden?
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Kommt darauf an ,wie das Gericht entscheidet. Sollten die Stunden wirklich verfallen, werden höchstwahrscheinlich Stellen mit festen Verträgen abgebaut werden und mehr mit Zeitverträgen bzw. mit Zeitarbeitsfirmen zusammen gearbeitet werden.
AntwortenLöschenSollte dieser Fall eintreten, so liegt es auch am Betriebsrat darauf die passende Antwort über seine Mitbestimmungsrechte zu geben.
LöschenSollte es denn von einem Unternehmen nicht selbstverständlich sein, sich, wie jeder andere Bürger auch, an Recht und Gesetz zu halten. Muss dann immer gleich mit einer drohenden Keule (Verlust von Arbeitsplätzen) gedroht werden? Ohne Mut wird nichts erreicht. Hoffen wir, dass diese Kollegin, die, bzw. dieser Kollege, der sich hier nicht nur für sein Recht, sondern im Prinziop für alle einsetzt, dadurch für alle Beschäftigten was Gutes ereicht. Wenn sie/er erfolgreich ist, hilft das schließlich allen.
LöschenDie ärgsten Feinde der menschlichen Gesundheit sind nicht die Bakterien, sondern die Bequemlichkeit, Mangel an Verantwortungsgefühl, Gleichgültigkeit gegen sich und andere, Verwechslung von Biologie und Technik und der Mangel an Mut und Bekennertum!
AntwortenLöschenAm 11.9.13 gab es nun das Gerichtsurteil zum Thema Jahresarbeitzeit.
AntwortenLöschenNach dem das Gericht alle Einzelheiten gepüft hatte wurde Recht gesprochen und geurteilt.
Die Klage wurde abgewiesen, der Kläger muß sämtliche Kosten des Verfahrens tragen.
Somit wurde nun per Gerichtsurteil bestätigt, dass sich die Firma und der Betriebsrat völlig korrekt verhalten haben. Die seitens Baur seit 1994 gelebte JAZ wurde in vollen Umfang bestätigt und hat nun zusätzlich ein gerichtliches Siegel erhalten. Das bedeutet auch, das damals die mit einbezogene Gewerkschaft HBV sich korrekt verhalten hat. Ich hoffe, das die Kläger einen Lerneffekt
erhalten, wie man miteinander vernünftig miteinander umgeht.