Betriebsseelsorger zum Thema Betriebsratswahl - Teil 2

Belegschaften, die gefragt werden, wie sie sich Betriebsräte wünschen, antworten:

Betriebsräte müssen authentische Persönlichkeiten sein! Sie brauchen soziale Kompetenz, Ausdauer, Verhandlungsgeschick. Sie nehmen sich in ihren Aufgaben ernst. Sie holen sich Unterstützung bei ihrer Gewerkschaft. Sie achten auf Tarife und Gesetze, schalten und walten aber auch oft hinter den Kulissen, verbinden Wunden, schlichten Streit, unterbinden Mobbing und Psychoterror im Betrieb. Sie sorgen dafür, dass die Arbeit den Bedürfnissen der Menschen gerecht wird. Deshalb: „Stärken Sie Ihren Betriebsräten den Rücken“ - Gehen Sie wählen!

(Norbert Jungkunz, Kath. Betriebsseelsorger Bamberg)

Betriebsseelsorger zum Thema Betriebsratswahl

„Betriebliche Mitbestimmung ist Ausdruck gelebter Demokratie und Meinungsfreiheit. Wer sich der Wahl zum Betriebsrat stellt, verdient größten Respekt und Anerkennung für seinen Einsatz um diese Arbeitnehmerrechte. In einem Aufruf der beiden Kirchen werden Beschäftigte zur Wahrnehmung ihres aktiven und passiven Wahlrechts aufgerufen. Für gute Arbeit und gerechte Bezahlung“.

(Frank Meixner, Kirche in der Arbeitswelt)

Ausschüsse des Betriebsrates

In größeren Unternehmen ist es üblich, dass der Betriebsrat für bestimmte Themenbereiche spezialisierte Ausschüsse bildet. Auch bei Baur war das jahrelang gängige Praxis. Nur seit der letzten BR-Wahl vor vier Jahren wurde auf diese wichtigen Gremien – bis auf die beiden gesetzlich vorgeschriebenen Wirtschafts- und Betriebsausschüsse – komplett verzichtet.

Im Rahmen der letzten Betriebsratswahl gab es innerhalb des Betriebsrates erhebliche Spannungen und es wurde durch Tricks versucht, kritische Betriebsräte in den Ausschüssen zu verhindern. Erst durch einen gerichtlichen Vergleich gegen den amtierenden Betriebsrat (Aktenzeichen: 3 BV 17/10) konnte dieses Unterfangen unterbunden werden. Das ist vermutlich auch der Hintergrund dafür, dass keine weiteren Ausschüsse gebildet wurden: Man hätte kritische Mitglieder akzeptieren müssen.

Man kann gespannt sein, ob sich das Wählervotum dieses Mal in der Besetzung der Funktionen widerspiegelt und ob endlich wieder am Bedarf orientierte Strukturen geschaffen werden.

Und die Beschäftigten haben es jetzt durch die anstehende Betriebsratswahl in der Hand, ob wieder mehr Demokratie in das Betriebsrats-Gremium Einzug hält.

 

Bei Baur findet die Betriebsratswahl als Listenwahl statt.

§ 14 BetrVG Wahlvorschriften

(1) Der Betriebsrat wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt.

(2) Die Wahl erfolgt nach den Grundsätzen der Verhältniswahl. Sie erfolgt nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl, wenn nur ein Wahlvorschlag eingereicht wird oder wenn der Betriebsrat im vereinfachten Wahlverfahren nach § 14a zu wählen ist.

Verhältniswahl = Listenwahl
Mehrheitswahl = Personenwahl

Der Ablauf der Listenwahl:

Vom Wähler ist bei der geheimen Wahl eine Stimme für eine der vorgeschlagenen Listen zu vergeben.

Im  Verhältnis der erhaltenen Stimmen werden die vorhandenen Sitze im Betriebsrat auf die einzelnen Listen aufgeteilt.

Die ersten Personen einer Liste kommen in der Reihenfolge ihrer Listenplatzierung in den Betriebsrat; aber nur so viele, wie die Liste Sitze bekommen hat.

Die nachfolgenden Kandidaten in der Liste sind dann die Ersatzmitglieder.

Callcenter in der Türkei

Fakten:

- Die Auftragsmengen für Callcenter steigen.

- Die aktuelle Regierungskoalition wird einen Mindestlohn einführen.

- Die "einfachen Inbound-Calls", die bisher z. T. extern getätigt wurden, wurden im letzten Jahr – erst als Test und dann dauerhaft und mit Zustimmung des Baur-Betriebsrates – an einen externen Dienstleister in der Türkei vergeben.

- Zwischen BFS und dem Baur-Betriebsrat wurde vereinbart, dass bei rückläufigen Mengen erst die externen Stellen abgebaut werden, also kein Beschäftigter der Baur-Gruppe gekündigt wird.

Das hört sich gut an, aber …

- Auch bei der BFS gibt es eine gewisse Fluktuation. Beschäftigte verlassen das Unternehmen, Neue kommen nach. 

- Das bedeutet, dass auch ohne aktive Arbeitgeberkündigung Mitarbeiter abgebaut werden können, wenn keine Neueinstellungen erfolgen.

- Es besteht die Gefahr, dass auf diese Weise in unserer Region – zugunsten der externen Callcenter in der Türkei – sukzessive viele Arbeitsplätze verloren gehen. Und dagegen hilft die Vereinbarung des Betriebsrates nicht.

Fazit:

- Die Beschäftigten im BFS-Callcenter sollten kritisch beobachten, wie sich in den nächsten Monaten und Jahren die Auftragsmengen und die Anzahl der KollegInnen entwickeln.

- Das ist auch Aufgabe des Betriebsrats. Er wird sich daran messen lassen müssen, ob er die Arbeitsplätze der BFS-Kollegen schützt und faire Bedingungen durchsetzt.