Was tun, wenn es mit der Kinderbetreuung nicht klappt?

Wie wir jetzt aus informierten Kreisen erfahren haben, scheint sich die Baur Gruppe vehement zu weigern, die nachfolgenden gesetzlichen Ansprüche unserer Kolleginnen und Kollegen umzusetzen.




Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 616 Vorübergehende Verhinderung

Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.

http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html

 

Lohnfortzahlung bei Kinderbetreuung

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil zur Lohnfortzahlung für Eltern, die aufgrund von Schulschließungen ihre Kinder betreuen und nicht arbeiten können:
(vom 15.03.2020 - Auszug)

„ … Dazu stelle ich klar: Nach geltender Rechtslage können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Betreuung ihrer Kinder für einen kurzen Zeitraum ohne Lohneinbußen ihrem Arbeitsplatz fernbleiben. Voraussetzung ist, dass sie ihre Kinder nicht anderweitig betreuen können (z.B. Ehepartner, Nachbarschaft). Auf die Betreuung durch Großeltern sollte verzichtet werden, da ältere Menschen erheblich durch das Virus gefährdet sind und deren Gesundheit besonders geschützt werden sollte. Es ist aber auch klar, dass diese rechtliche Möglichkeit nach § 616 BGB auf wenige, in der Regel zwei bis drei Tage, begrenzt ist. …“

https://www.bmas.de/DE/Presse/Meldungen/2020/lohnfortzahlung-bei-kinderbetreuung.html

Wird der Wind in der Baur-Gruppe rauer?

Seit geraumer Zeit wird die Arbeitssituation in der Baur-Gruppe zusehends problematischer:

-       Die Aussprache von zweifelhaften Kündigungen nimmt zu.

-       Gute Kräfte, die eigentlich gebraucht werden, z. B. im IT-Bereich und im Kundendialog, verlassen eigeninitiativ die entsprechenden Unternehmensteile.

-       Auf besonders schützenswerte Beschäftigtengruppen wie Kollegen mit Handycaps wird der Druck erhöht. Gerade hier hatte sich Baur in der Vergangenheit immer vorbildlich verhalten.

Die Belastungen, v. a. eine immense Forderung nach Flexibilität, nehmen stark zu.

Das sind beunruhigende Anzeichen, völlig unabhängig von der aktuellen Corona-Krise. Gerade in einer Phase, in der gute Arbeitskräfte Mangelware sind, und langfristig eher noch ein steigender Bedarf an Arbeitskräften in den Unternehmen besteht, sind solche Maßnahmen kontraproduktiv und gefährlich für die gesunde Entwicklung eines Unternehmens.

Umso mehr sind jetzt die Interessenvertreter der Beschäftigten wie Betriebsrat und die Gewerkschaft ver.di gefragt. Wir rufen deshalb alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf, sich dort frühzeitig zu melden, wenn sie von den oben erwähnten Problemen betroffen sind.

Solidarität und Zusammenhalt wird in solchen Zeiten noch wichtiger, denn nur eine große Gemeinschaft mit vielen Mitgliedern ist auch eine starke Gemeinschaft.
Deshalb jetzt Mitglied bei ver.di werden: https://www.verdi.de/service

Was gilt bei Arbeitsausfall durch Corona?

Bei der augenblicklichen Lage ist eine gute Arbeit des Betriebsrates wichtiger den je.

Die Beschäftigten brauchen jetzt eine kompetente und engagierte Interessensvertretung.

Ohne fachliche Beratung sind die momentanen, komplexen Themen nicht zu bewätigen.

In Zeiten von Corona sollte die gesamte Wertschöpfungskette nicht aus dem Blick geraten!

Coronavirus und Handel - ver.di fordert Schutz der Beschäftigten

Staatliche Maßnahmen zur Corona-Pandemie sind wichtig - aber bitte die richtigen!

Soll hier die Corona-Pandemie mißbraucht werden?

Das ist nun wirklich nicht das Gebot der Stunde. Damit ist niemandem wirklich geholfen.

Wehred den Anfängen!

Das ist eine Aushöhlung des Sonntags allgemein. Hier geht es nicht nur um den Handel, sondern den Sonntag im Allgemeinen!

Der Lohnsteuerservice - ein Erfolgsmodell von ver.di!