Bei Baur wird seit vielen Jahren erfolgreich das Modell der Vertrauenszeit praktiziert. Und es wurde nicht zuletzt deshalb eingeführt, weil erwiesen ist, dass der Hauptnutzen der VAZ beim Arbeitgeber liegt. Aber auch für Arbeitnehmer bedeutet das flexible, eigenverantwortliche Zeitmanagement ein Stück persönliche Freiheit.
Die praktische Anwendung hat bisher bei Baur problemlos funktioniert. Jetzt kam die Personalabteilung auf die Idee, einseitig Kontrollmöglichkeiten einzuführen und informierte die Beschäftigten darüber, dass sie ihre persönlichen Aufzeichnungen künftig alle drei Monate ihren Vorgesetzten zeigen müssen, der diese "sichten" soll.
Mit dem Betriebsrat ist dieses Vorgehen nicht abgestimmt. Und überhaupt überflüssig, denn es ist per gültiger Betriebsvereinbarung klar geregelt, dass sich Vorgesetzte und Mitarbeiter regelmäßig über den aktuelle Stand der Vertrauensarbeitszeit (geleistete Überstunden) austauschen sollen und eventuell notwendige Korrekturen, z. B. bei zu hoher Belastung, einleiten.
Und so ist es auch richtig, vor allem, solange es keine neue Betriebsvereinbarung zum Thema Vertrauensarbeitszeit gibt. Sonst wäre dem einen oder anderen sicher eine Rückkehr zur guten alten Stechkarte auch nicht unrecht.
Vertrauen und Kontrolle gehen nicht zusammen. Der Mitarbeiter 2015, erwachsen und selbstbewusst, erwartet ehrliche Wertschätzung statt arroganter Gängelung.
