Billigstlohngruppe als "Hobby" der Arbeitgeber?

Arbeitgeber beharren auf Verschlechterungen!

Brisantes Thema: Arbeitschutz

Hoffen wir, dass die verbleibenden Mitglieder des Betriebsrates der Firma Moll die Kraft und Ausdauer haben, genauso engagiert gegen die Missstände bei Moll vorzugehen, wie ihr bisheriger Vorsitzender Uli Wenzel. Ein wichtiger Schwerpunkt war und ist hier der Gesundheitsschutz. Eine Gemeinsamkeit mit Baur, auch wenn im Versandhandel andere Bedingungen als in der Industrie herrschen.

Auch in der Baur-Gruppe sind die Krankenquoten relativ hoch. Das wurde von ver.di-Betriebsräten schon seit Jahren angeprangert. So war es auch wieder in der letzten Betriebsversammlung zu hören. Zur Senkung der Krankenquoten haben aber die eher zaghaften Versuche der Personalleiterin in den letzten Jahren leider nicht viel beigetragen.

Momentan kommen aus diversen Bereichen einzelne Bemühungen, die hohen Krankenstände in den Griff zu bekommen. Hoffen wir, dass sie erfolgreich sein werden. Die Krankenquote hängt auch mit der Führungsqualität zusammen. Deshalb gilt dem Miteinander zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ganz besondere Aufmerksamkeit.

Auch für den Baur-Betriebsrat ist es Zeit - wie bei Moll - aktiv zu werden! Auch wenn er es bis jetzt, nach fast 4 Jahren Amtszeit und trotz entsprechender Anträge, nicht einmal geschafft hat, die Vertreter des Betriebsrates für den Arbeitssicherheitsausschuss neu zu bestimmen!

Outsourcing? Skandal bei Baur?

Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 28.10.2013:

Weltbild-Mitarbeiter protestieren

Mitarbeiter der kirchlichen Verlagsgruppe Weltbild sind am Wochenende gegen den geplanten Stellenabbau in dem Unternehmen auf die Straße gegangen. Nach Polizeiangaben nahmen am Samstag rund 150 Menschen an einer Demonstration in Augsburg teil. Schwarz gekleidet zogen sie von einer Weltbild-Filiale zum Augsburger Bischofssitz. Auf Schildern standen Sprüche wie "Weltbild lässt Köpfe rollen, die Kirche den Rubel!". Das von der katholischen Kirche getragene Medienhaus will seinen Kundendienst auslagern, davon sind rund 140 Mitarbeiter betroffen. Die Gewerkschaft Verdi wirft der Weltbild-Geschäftsführung vor, „ein schnelles Outsourcing ohne Rücksicht auf die Folgen für die Beschäftigten“ durchsetzen zu wollen.

Während bei Weltbild die Beschäftigten gegen eine Auslagerung der Kundenbetreuung kämpfen, werden bei Baur mit Zustimmung des Betriebsrates still und heimlich Callcenter-Aktivitäten in der Türkei getestet.
Solche Maßnahmen stellen auch immer eine große Gefahr für die hiesigen Arbeitsplätze dar!

Das ist ein Skandal!

Respekt vor den Beschäftigten bei Weltbild! Sie wehren sich!

Und bei Baur?

- Was weiß der Betriebsrat? 
- Hat er Bedingungen gesetzt? 
- Wie wird es wohl nach dem Test weitergehen?
- Wie steht er zu dieser Arbeitsplatzgefährdung?
- Ist das eine vorzeitige Flucht vor dem möglicherweise drohenden Mindestlohn?
Man darf gespannt sein, was dazu in der kommenden Betriebsversammlung zu erfahren sein wird.

„Wer in der Arbeit bloß einen reinen Kostenfaktor sieht, dessen Preis so weit wie möglich gedrückt werden muss, der hantiert mit sozialem Sprengstoff, der rüttelt an den Grundfesten unserer Zivilisation.“ (Johanes Rauh)

 

Was macht eigentlich ein Betriebsrat?

Betriebsräte sind für die Kollegen da. Sie sorgen für einen Ausgleich des nun mal existierenden Ungleichgewichts zwischen Kapital (der Unternehmer = der Stärkere) und Arbeit (der Arbeitnehmer = der Schwächere).

Dass Kündigungen, Gesundheitsschutz, Einkommen, Arbeitszeiten, Versetzungen, Organisationsveränderungen etc. im BR behandelt werden, passiert nicht, weil der Arbeitgeber diesen gern in seine Entscheidungen einbezieht, sondern weil er dazu verpflichtet ist: durch in Jahrzehnten von Arbeitnehmern und Gewerkschaften erkämpfte Gesetzen zum Wohl der Beschäftigten. 

Grundlage der BR-Arbeit ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Demnach arbeiten Betriebsrat und Arbeitgeber unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.

Damit der BR mitgestalten kann, hat er umfassende Beteiligungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Nämlich das

- Informationsrecht
- Beratungsrecht
- Mitwirkungsrecht
- Mitbestimmungsrecht 

Aufgabe eines jeden Betriebsratsgremiums ist es, seine gesetzlichen Rechte und Pflichten zum Schutz der Beschäftigten auch umfassend wahrzunehemen.

Mehr Infos? Zum Beispiel hier:
http://www.verdi.de/service/fragen-antworten/++co++e5a9cfae-a883-11e0-43aa-00093d114afd
http://acdnerft.verdi.de/besondere-dienste.hessen/service_fuer_betriebsraete/betriebsraete/aufgaben_des_betriebsrates
http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebsrat
http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/betrvg/gesamt.pdf
http://www.dgb.de/themen/++co++078e3d4c-3b4c-11df-4677-00188b4dc422

Einen Schritt vor, zwei Schritte zurück

Fünfte Tarifverhandlung im bayerischen Einzelhandel

brachte keinen Durchbruch

München, 31.10.02013. In der fünften Tarifverhandlung am 31. Oktober für die

Beschäftigten des bayerischen Einzelhandels kam es zu keinem Durchbruch

für den seit sechs Monaten dauernden Tarifkonflikt. Es kam zu kleinen Verhandlungsfortschritten,

die aber durch die unnachgiebige Haltung der Konzernvertreter

zu keinem Durchbruch reichten.

"Seit sechs Monaten haben die Beschäftigten im Einzelhandel auf jede erdenkliche

Art deutlich gemacht, dass sie endlich tarifliche Entgelterhöhungen brauchen und

sie wieder den Schutz der existenzsichernden Tarifverträge wollen. Dies führte zwar

dazu, dass die Konzernvertreter am Verhandlungstisch ihre Forderung nach Kürzungen

bei der Bezahlung der Verkaufs- und Kassiertätigkeit zurücknahmen; sie

bestehen aber weiterhin auf die Flexibilisierung der Arbeitszeit, den Kürzungen bei

den Nacht- und Spätzuschlägen sowie Billiglöhne für die Beschäftigten der

Warenverräumung. Sie gehen einen Schritt vor, aber gleich wieder zwei zurück,

damit bleibt diese Tarifrunde ein Drama ", so Hubert Thiermeyer, ver.di Verhandlungsführer

in Bayern.

„Leider haben die Arbeitgeber die Chance zu einer Lösung nicht genutzt, damit

bleibt nur noch die Möglichkeit, dass es in einem anderen Bundesland zu einer Lösung

kommt, ansonsten sind Streiks im Weihnachtsgeschäft nicht mehr auszuschließen“

so Thiermeyer weiter.

Einen neuen Termin haben die Tarifvertragsparteien nicht vereinbart. Sie wollen

sich erst wieder treffen, wenn es zu einer Bewegung entweder in den Verhandlungen

anderer Bundesländer gegeben hat, oder die Arbeitskampfaktionen im Weihnachtsgeschäft

Wirkung gezeigt haben.

1 Jahr ver.di-Baur-Blog!

 
Der ver.di-Baur-Blog ist 1 Jahr alt!

Am 24.10.2012 wurde der erste Post eingestellt.

Seitdem haben sich mehr als
40.000 Besucher für den Baur-Blog interessiert. 
Über 100 Posts wurden bisher eingestellt und weit  
über 1000 Kommentare wurden von den Besuchern dazu geschrieben.

Wichtige Themen des zurückliegenden Jahres waren neben vielen anderen Brennpunkten in der Baur-Gruppe vor allem die Fokus-Maßnahme der Otto-Group, die Schließung der Kaufwelt und aktuell die Tarifverhandlungen im Einzelhandel.

Wir wünschen allen Besuchern weiterhin einen informativen Austausch und freuen uns auf konstruktive, interessante Beiträge.

Euer ver.di-Blog-Team

Neuer Streikhöhepunkt im bayerischen Einzelhandel

München u.a. 18.10.2013. Im harten Tarifkonflikt um existenzsichernde Tarifverträge

im bayerischen Einzelhandel kommt es am Freitag zu einem neuen

Streikhöhepunkt: Beschäftigte aus weit über siebzig Betrieben sind zum

Streik aufgerufen. ver.di rechnet mit knapp 1.000 Streikenden. Betroffen sind

ausgewählte Betriebe von AEZ, Edeka, Esprit, H&M, Ikea, Kaufhof, Kaufland,

Karstadt, Marktkauf, netto, real,- und Zara in München, Regensburg, Augsburg,

Hof, Landshut, Memmingen und weiteren Orten in der Oberpfalz, in Unter-

und Oberfranken, Nieder- und Oberbayern.

„Fünf der zehn reichsten Personen in Deutschland sind Konzernherren aus dem

Handel. Auf der anderen Seite können viele Beschäftigte nicht von ihrer Arbeit leben

und müssen ergänzende staatliche Leistungen beziehen. Schon das ist ein Skandal.

Dass aber die Konzerne erst dramatische Kürzungen bei den Beschäftigten durchsetzen

wollen, bevor sie über berechtigte Entgelterhöhungen verhandeln, schlägt

dem Fass den Boden aus“, argumentiert Hubert Thiermeyer, ver.di Verhandlungsführer.

„Seit sechs Monaten kämpfen die Beschäftigten mit ungeheurem Mut und Ausdauer.

Sie leisten tagtäglich gute Arbeit und kämpfen solidarisch für gute Arbeit und gutes

Geld. Das verdient Bewunderung“, so Orhan Akman, ver.di Streikleiter in München.

„Die Leistungsverdichtung im Einzelhandel führt bei den Beschäftigten dazu, dass

sie immer häufiger „auf dem Zahnfleisch“ aus der Arbeit kommen. Gleichzeitig haben

sie immer weniger in der Tasche für das alltägliche Leben. Das muss ein Ende

haben. Die Angriffe der Konzerne sind ein Angriff auf die Existenzsicherung der Beschäftigten“,

sagte Monika Linsmeier, ver.di Streikleiterin in Niederbayern.

„Der Zorn und die Wut der Beschäftigten ist schon groß. Setzen die Konzerne aber

ihre „Tarifpolitik mit der Brechstange“ weiter fort, wird der Konflikt sich ausweiten“,

droht Manuela Schraut, ver.di Streikleiterin in Memmingen.

„Was die Konzerne „Modernisierung“ nennen ist schlicht und ergreifend Gier nach

immer mehr Profit, finanziert durch die eigenen Beschäftigten“, so Peter König,

ver.di Streikleiter in Unterfranken.

„Wenn sich bei den Tarifverhandlungen am Montag nichts bewegt, geht der Kampf

weiter. Wir dürfen der Gier der Konzerne nicht nachgeben“, sagt Georg Luber, ver.di

Streikleiter in der Oberpfalz.

„Gute Arbeit und Gutes Geld für Gute Leute ist eine zentrale Forderung der Streikenden

bei uns“ erklärte Dominik Datz, ver.di Streikleiter in Oberfranken

„Die Beschäftigten erwarten, dass die Arbeitgeber endlich ihre Blockadehaltung aufgeben

und sich bei der nächsten Tarifverhandlung in Richtung eines akzeptablen

Tarifabschlusses bewegen“, so Thomas Gürlebeck, ver.di

Hintergrund:

Tarifsituation Einzelhandel

Nach Beschäftigtenbefragungen, an der sich über 2.000 Beschäftigte des bayerischen

Einzelhandels beteiligt haben, hat die Große Tarifkommission am 12. März

folgende Forderungen für den bayerischen Einzel- und Versandhandels beschlossen:

· die Erhöhung der Tabellen für die Löhne und Gehälter um 6,5 %, mindestens

jedoch um 140 € im Monat,

· die Erhöhung der Tabellen für die Auszubildenden um 90 € im Monat,

· bei einer Laufzeit des neuen Tarifvertrages von 12 Monaten.

In der ersten Tarifverhandlung am 7. Mai lehnten die bayerischen Arbeitgebervertreter

ein Angebot ab. Sie forderten stattdessen Eingriffe in die Schutzregelungen für

die Beschäftigten bei der Arbeitszeit, Einschnitte bei der Bezahlung der Verkaufstätigkeiten,

Kürzungen bei den Nacht- und Spätzuschlägen sowie Billiglöhne für die

Beschäftigten der Warenverräumung.

In der dritten Tarifverhandlung am 15. Juli legten die Arbeitgeber ein erstes Angebot

von 2,5 % nach drei Nullmonaten für dieses Jahr und 1,5 % für nächstes Jahr vor –

sie machen aber den Abschluss ihrer Gegenforderungen zur Vorbedingung.

Die Tarifverhandlungen gehen am 31. Oktober in die fünfte Runde und beginnen um

11.30 Uhr in München. Verhandlungsort ist das Hansa Haus in der Brienerstr. 39 in

München.