Der DGB-Rechtsschutz - ein Gewinn für ver.di-Mitglieder

entnommen aus einblick 07/13

Streik bei Amazon

Tolle Aktion der Amazon- Beschäftigten im Kampf um einen Tarifvertrag.
Zur Nachahmung empfohlen...

Gerichtsverfahren gegen Baur – Teil 3: Die Betriebsvereinbarung zur Jahresarbeitszeit steht auf dem Prüfstand

In der aktuellen Betriebsvereinbarung zur Jahresarbeitszeit der Mitarbeiter der Baur-Logistik ist vereinbart, dass Minusstunden einzuarbeiten sind. Jetzt wird geklärt, ob die Baur-Geschäftsführung und der Baur-Betriebsrat sich korrekt verhalten und den Tarifvertrag des Bayerischen Einzelhandels richtig umgesetzt haben. Wenn das Gericht die momentan bei Baur bestehenden Regelungen für unwirksam hält, hat das zur Folge, dass alle angehäuften Minusstunden verfallen und nicht mehr nachgearbeitet werden müssen. Das Ergebnis dieses Gerichtsverfahrens könnte weit reichende Folgen für viele Logistikkollegen haben.

Kann hier mit der Unterstützung von ver.di wieder etwas Positives für die Interessen der Arbeitnehmer erreicht werden?

Skandal bei den Kaufwelt-Prämien!

Es war von der Geschäftsführung eigentlich gut gemeint und die Beschäftigten hätten sich eigentlich freuen können. Aber es kam wieder einmal anders!

Kurz vor Weihnachten erhielten die ehemaligen KW-MitarbeiterInnen Post von „ihrer“ Kaufwelt: Ein Dankeschön mit Sonderprämie als Überraschung! Der anfänglichen Freude über das unerwartete „Weihnachtsgeschenk“ folgte bei den Beschäftigten schnell Frustration, Enttäuschung und Wut, denn bei der Vergabe der Prämien hatte wieder einmal das Nasenprinzip regiert. Die individuell unterschiedlichen Prämienhöhen waren nicht nachvollziehbar, von Gerechtigkeit bzw. Ausgewogenheit keine Spur. Die damalige Kaufweltleitung und die Personalabteilung hätten dieses Thema kaum schlechter umsetzen können. Wieder einmal wurde ordentlich gepfuscht. Die Personalchefin hat hier zum wiederholten Mal bewiesen, dass ihr Gerechtigkeitsempfinden nur sehr gering ausgeprägt zu sein scheint.
Und dann war sie sich nicht einmal zu schade, den Betriebsrat auch noch zu erpressen. Näheres ist sicher bei den einzelnen Mitgliedern des Betriebsrates zu erfahren.

Respekt geht anders! - Die erste Terifverhandlung im bayerischen Einzelhandel am 07.05.13

 (Für eine größere Darstellung: mit dem Zeiger auf den Text und die rechte Mouse-Taste betätigen - dann Auswahl z.B. "Link in neuem Tab öffnen")

Gerichtsverfahren gegen Baur – Teil 2: Sozialplan für die Kaufwelt

Der Sozialplan für die Beschäftigten der Kaufwelt steht auf dem Prüfstand, nachdem eine Kollegin Klage eingereicht hat. Eine Einigung im Gütetermin ist gescheitert. Nun ist ein Kammertermin anberaumt und ein Richterspruch zu erwarten.

Man darf gespannt sein, wie das Gericht hier entscheiden wird. Ist wieder ein Urteil gegen das Vorgehen bei Baur zu erwarten?

Die Kluft zwischen Arm und Reich wächst

> Die Erwerbseinkommen sind in den letzten 10 Jahren real um 4% gesunken.

> Die Vermögen haben 25% dazugewonnen. 

> 1% der Bevölkerung besitzt 23% des Gesamtvermögens.

> 10% der Bevölkerung besitzen 53% des Gesamtvermögens.

> 50% der Bevölkerung besitzt 1% des Vermögens.

 

> Die Zahl der "prekär Beschäftigten" hat sich verdoppelt,

   ebenso die Zahl der "Aufstocker".

> Die Renten sinken, Renten werden besteuert.

> Das Armutsrisiko der Alleinstehenden, Rentner, Alleinerziehenden etc. steigt stetig.

Jetzt kommt es darauf an, dass in den Tarifverhandlungen gegengesteuert wird. Auch Streiks sind ein legales Mittel, den Arbeitnehmerinteressen Nachdruck zu verleihen.

Außerdem stehen Landtags- und Bundestagswahlen an: Jeder kann entscheiden, welche Parteien in der nächsten Legislaturperiode für Gerechtigkeit stehen.

Betriebsrätekonferenz in Nürnberg

Betriebsrätekonferenz in Nürnberg zum Auftakt der diesjährigen Tarifrunden im Handel

Am 25. April 2013 trafen sich ab 9.00 Uhr im Karl-Bröger-Haus in Nürnberg ca. 170 Betriebsräte aus allen Bereichen des Handels, um über die beginnenden Tarifrunden im bayerischen Einzel- und Großhandel zu diskutieren.

Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, Fachbereich Handel, hat neben den Interessenvertretungen aus Mittelfranken auch die Betriebsräte aus Oberfranken zu der Veranstaltung in den Nürnberger Süden eingeladen.
In der Mittagspause der Veranstaltung haben die TeilnehmerInnen mit großen, aufgespannten und gut sichtbaren Regenschirmen demonstriert, dass sie bereit sind, mit kreativen, phantasievollen und lebendigen Aktionen ihre Tarifverträge im Handel zu schützen.

Mehr unter diesem Link
 

Es ist 1 Minute vor 12!

Es gibt schon viele Beschäftigte von Baur, BFS und 2. HTS, die bereits viele Jahre Mitglied bei ver.di sind oder erst vor kurzem geworden sind. Aber noch nicht alle! Inzwischen sollte es aber jeder und jedem klar sein, dass nur durch die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ein Rechtsanspruch auf alle Leistungen des Tarifvertrages besteht, bzw. für die Beschäftigten der BFS als tarifloses Unternehmen durch gemeinschaftliches, solidarisches Handeln erst erreicht werden kann.
Die Kündigung fast aller Tarifverträge durch die Arbeitgeber hat wieder einmal gezeigt, wie wichtig es ist, dass sich eine Gewerkschaft für die Interessen der Arbeitnehmer einsetzt. Und das ist nur so gut möglich, wie die Beschäftigten bereit sind, diese durch Mitgliedschaft und eigenes Handeln zu unterstützen.
Nur für den, der bereits vor dem 1. Mai 2013 ver.di-Mitglied war, gilt die Nachwirkung der gekündigten Tarifverträge. Wer also noch kein Mitglied ist, sollte noch vor dem 1. Mai mit einer ver.di-Vertrauensperson bei Baur Kontakt aufnehmen oder sich direkt unter dem nebenstehenden Link "Warum ver.di? Darum ver.di! Gründe für eine Mitgliedschaft" online anmelden.

Ansichtssache:
Von innen sieht ein Hamsterrad
wie eine Karriereleiter aus. 

  

Gerichtsverfahren gegen Baur – Teil 1: Kündigung war nicht haltbar

Eine Baur-Kollegin sollte mit einer Kündigung ausgebotet werden. Die Kollegin ließ sich das, unterstützt von ver.di, nicht bieten und klagte gegen dieses unrechtmäßige Vorgehen von Baur. Diese Kündigung war auch nach Meinung des Gerichts nicht haltbar und Baur sah sich gezwungen, nachträglich eine ordentliche Abfindung zu zahlen.

Ein Sieg gegen die Willkür bei Baur! ver.di verhilft seinen Mitgliedern zu mehr Gerechtigkeit!

ver.di ist wieder im Otto-Aufsichtsrat vertreten

Am 18. April 2013 fand die Wahl der Arbeitnehmervertreter des Otto-Aufsichtsrats statt. Dabei wurden bei der Wahl der nichtleitenden Angestellten, an der sich vier Listen beteiligten, für die sechs zu besetzenden Plätze auch zwei Kandidaten der ver.di-Liste gewählt.

Die drei Plätze für die Gewerkschaftsvertreter wurden satzungsgemäß mit ver.di-Sekretären besetzt. So werden wieder 50% der Arbeitnehmervertreter im Otto-Aufsichtsrat von ver.di gestellt.
Wir möchten diese gute Nachricht für ver.di und damit für die Vertretung der Interessen der Beschäftigten in der Otto-Group mit einem Preisausschreiben verbinden. Dazu bitte folgende Frage beantworten:

Wie viele Stimmen haben die vier zur Wahl stehenden Listen der nicht leitenden Arbeitnehmer zur Aufsichtsratswahl der Otto-Group jeweils erhalten?

Die Einsender der ersten zehn richtigen Antworten erhalten einen kleinen Anerkennungspreis. Teilnehmen dürfen allen Beschäftigten von Baur, BFS, 2. HTS und mirapodo. Ausgeschlossen sind die Delegierten, die persönlich an der Wahl teilgenommen haben.

Die Lösung bitte per E-Mail an vertrauensleutebaur@gmail.com schicken. Einsendeschluss ist der 28.04.2013. Viel Glück!

(Ein kleiner Tipp: Fragt bei den Delegierten für Baur nach oder es gibt vielleicht demnächst einen entsprechenden Aushang am Schwarzen Brett.)

Wo stehen Sie- Herr Bergmann?

Namhafte (Groß- / Konzern-) Betriebsratsvorsitzende großer deutscher Handelsunternehmen haben sich in aller Deutlichkeit öffentlich für den Erhalt des Manteltarifvertrags ausgesprochen. Der Baur Betriebsratsvorsitzende seines Zeichens bestreitet mit seinem Rundschreiben hingegen einen anderen Weg- den der zurückhaltenden und leisen Töne.
Wir stellen uns an dieser Stelle bewusst die Frage, "Wo stehen Sie- Herr Bergmann" ?
O-Töne deutscher Handelsbetriebsräte gibt es hier zu lesen:
https://www.verdi.de/themen/geld-tarif/tarifverhandlungen-handel-2013

Mit dem Ende kommt die Angst - Fränkischer Tag; 28.03.2013

Arbeitsstellen in Gefahr - trotz guter Ergebnisse; Obermain Tagblatt 11.04.2013

Faire Arbeitsbedingungen bei der BFS?

Der einzige Weg, das Recht auf faire Arbeitsbedingungen durchzusetzen: Die Kollegen von Amazon zeigen, wie es geht. verdi-Mitglieder positionieren sich in Urabstimmung und werden für ihre Rechte streiken.

Werden sich die BFS-KollegInnen daran ein Beispiel nehmen?
Jetzt Mitglied werden und gemeinsam mit ver.di die Zukunft in die Hand nehmen!

Nach Urabstimmung: Amazon-Mitarbeiter wollen streiken

http://www.bild.de/regional/dresden/dresden-regional/nach-urabstimmung-zeichen-stehen-auf-streik-29870754.bild.html 

Leipzig (dpa) - Beschäftigte des Versandhändlers Amazon in Leipzig wollen für eine bessere Bezahlung streiken. Das ist das Ergebnis einer Urabstimmung, bei der 97 Prozent der teilnehmenden Verdi-Mitglieder für Arbeitsniederlegungen gestimmt haben, wie Verdi-Sprecher Jörg Lauenroth-Mago am Freitag mitteilte. «Wir werden nicht locker lassen, bis wir einen vernünftigen Tarifabschluss haben.» Jetzt werde die Gewerkschaft ganztägige und mehrtägige Streiks planen, sagte Lauenroth-Mago. Wann diese stattfinden werden, ließ er offen. An der Urabstimmung hatten sich 92 Prozent der 520 Gewerkschaftsmitglieder am Standort Leipzig beteiligt.

 

Die Mitarbeiter wollen streiken.
Foto: Peter Endig/Archiv